Domínio Geral e profissional: - Possuo conhecimentos de informática e Aplicações informáticas, onde obtive saberes a nível de Office (Word, PowerPoint e Excel) assim como alguns conhecimentos de hardware; - Direito do Trabalho onde aprendi o conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores, e os direitos resultantes da condição jurídica dos trabalhadores e uma grande aprendizagem através do novo código do trabalho e das novas leis laborais. - Recrutamento e Selecção concedeu-me competências de planear e recrutar pessoas; identificar tendências, efectuar análise, prever vagas, executar e avaliar pessoas; efectuar a gestão do processo de recrutamento e selecção, procedi á analise e descrição de funções; elaborei perfis de competências; cumpri o quadro etico e deontológico de selecção profissional, conheci a legislação e aprendi a promover a igualdade de oportunidades no emprego; aprendi a promover a imagem da empresa e fornecer inputs para a carreira dos colaboradores; promovi a implicação das hierárquicas nos processos de recrutamento e selecção;- -Desenvolvimento Organizacional proporcionou-me a estimulação do pensamento divergente na interacção com os agentes do desenvolvimento organizacional, favorecendo a minha aprendizagem organizacional, adoptei estratégias adequadas à resolução de problemas, desenvolvi técnicas específicas de diagnostico e intervenção organizacional em contexto de mudança; adquiri saberes que me permitem o desempenho de consultadoria e co-coaching;- -Liderança e Gestão de Equipas ajudou-me e fez-me perceber o significado de liderança, assim como o desenvolvimento de competências de liderança em pessoas, grupos e equipas. Compreendi, experienciei e apliquei os conceitos-base, promotores de sucesso no trabalho de equipa; - Gestão de Conflitos e Negociação adquiri a capacidade reflexiva relativa à esta disciplina; compreendi a lógica e a importância de gerir conflitos nas relações interpessoais, relações laborais e no auto-conhecimento; entendi as causas de conflitos e a resolução dos mesmos assim como as competências e técnicas usadas tanto na resolução como na negociação;- - Gestão de Recursos Humanos I proporcionou-me a equivalência de aprendizagem na área da Gestão Administrativa e Auditoria de Recursos Humanos, Análise, Descrição e qualificação de funções e Gestão de competências e avaliação de desempenho; Formação, política de remunerações e relações de trabalho. - Outras disciplinas como Ergonomia, Planeamento Estratégico, Psicologia social e diferencial. | 
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